Belirsizliği Yöneten Lider Olmak
Eğitimin Tanımı ve Amacı:
Bu eğitim programında; belirsizlik, değişim, zorlukların olduğu durumları başarıya dönüştüren yeni çağa uygun liderlik becerileri ile ilgili farkındalık yaratmak ve katılımcıları geleceğin liderlik modellerine hazırlamak hedeflenmektedir.
Beklenen Fayda:
- Bilir: Belirsizlik, değişim, zorlukların olduğu durumlarda lider olarak üzerine düşen sorumlulukları bilir.
- Anlar: Belirsizlik ve değişimin söz konusu olduğu anlarda çalışan ve iş beklentilerini anlar, gelecekteki başarıya liderlik etme yöntemlerini anlar.
- Yapar: Belirsizlik ve değişim dönemlerinde kendi duygularını yönetir, ihtiyaca yönelik liderlik yaklaşımlarını seçerek ekibini başarıya yönlendirir.
Hedef Grup:
Değişen ve belirsizlik içeren durumlarda yeni çağa uygun liderlik becerileriyle ekiplerinde fark yaratmak isteyen;
• Yeni Yöneticiler
• Deneyimli Yöneticiler
• Multi Fonksiyonel Ekiplere Sahip Yöneticiler
• Proje Yöneticileri
• Matriks Çalışan, Bağlı Çalışanı Olmayan Kişiler
• Yönetici Adayları
İçerik:
- Liderlik Kavramına Giriş
- Dünyada ve Türkiye’de İş Gücündeki ve İş Modellerindeki Değişim
- Zorlu Dönemlerde Motivasyonun Gücü
- İş Yaşamında Empati ve Duygusal Zekâ
- ‘Resilience’ – ‘Dayanıklılık’ Kavramı
- Değişen Dünya ve Yeni İletişim Becerileri
- Teknolojik Devrimde Liderliğin Rolü
- Uzaktan Çalışma Sisteminde Liderliğin Değeri
- Yeni Çağın Liderlik Modelleri (Vuca Dünyasında Liderlik, Agile Liderlik, ‘T’ Liderlik Modeli)
Eğitim Metodolojisi:
- Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
- Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
- Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’ i uygulanabilecektir.
