Geri Bildirim Ve İleri Besleme – Ekibinizi Geleceğe Taşıyın

Eğitimin Tanımı ve Amacı:

“Başarısız olmuş bir geçmişe değil, başarılı olacağına inandığın bir geleceğe odaklan”

Bu eğitimle, geri bildirim alırken ve verirken zorlandığımız kısımların çözümlemesini yapacak ve “ileri besleme” yoluyla bireyleri pozitif, başarılı bir gelecek için nasıl yönlendirebileceğimizi, yatay veya dikey iletişimde nasıl bir fark yaratacağımızı keşfedeceğiz. Eğitimle hedeflenen odak yetkinlik “İletişimci Liderlik” tir.

Beklenen Fayda:

•  İster yatay ister dikey olarak iş arkadaşlarımızla daha etkin bir geri bildirim sürecine girebilmek.
•  Geri bildirim vermeye daha “korkusuzca” ve “bilinçli” bir şekilde yaklaşabilmek.
•  İleri besleme yaklaşımıyla geri bildirimi taçlandırmak ve karşımızdakini ileriye taşımak.

Hedef Grup:

Ekiplerinde Davranışsal Değişime İvme Kazandırmak İsteyen Tüm Yönetici ve Yönetici Adayları

İçerik:

•  Geri bildirim verirken ve alırken nerelerde zorlanıyoruz? Neden?
•  İyi geri bildirim veren kişilerin ortak özellikleri neler?
•  Geri bildirim vezir de eder, rezil de… Nasıl mı?
•  İleri besleme kavramının mentörlük ve koçluğun içerisindeki yeri nedir?
•  Geçmişte yaşamak mı yoksa ileriyi kurgulamak mı?
•  İleri besleme ile karşımızdakini geleceğe doğru nasıl yönlendiririz?
•  Başarılı ve başarısız geri bildirim ve ileri besleme örnekleri.

Eğitim Metodolojisi:

•  Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
•  Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
•  Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’ i uygulanabilecektir.