![kurumsallasma-surecinde-kultur-yaratmak](https://www.torakademi.com.tr/wp-content/uploads/2021/08/kurumsallasma-surecinde-kultur-yaratmak.jpg)
Kurumsallaşma Sürecinde Kültür Yaratmak
Eğitimin Tanımı ve Amacı:
Kurumsallaşma sürecini henüz tamamlamamış veya yeni başlayan firmalar için; kurumsallığın önemi, kurum kültürü adımları ve kurum kültürünün ölçümü konularında bilgilendirmek ve tartışma ortamı yaratmaktır.
Beklenen Fayda:
Kurumların, paydaş ve müşteri beklentilerini karşılama çerçevesinde, kurum kültürünün önemi hakkında katılımcıları bilgilendirmek ve böyle bir kültürün hayatta karşılığının oluşturulması için muhtemel yol haritası konusunda farkındalık sağlanması.
Hedef Grup:
Kuruluşların Üst Düzey Yöneticileri, Değişim Yönetim Sorumluları, Yönetim Sorumluları, İnsan Kaynakları Yönetici ve Uzmanları, Diğer Uzmanlar.
İçerik:
- Kurum Nedir?
- Kurumsallaşma nedir?
- Kültür Nedir?
- Kurum kimliği nedir?
- Aidiyet Nedir?
- Kurumsal İmaj Nedir?
- Kurumsal Kültürü Etkileyen Faktörler
- Kurum Kültürünü Oluşturan Kavramlar
- Kurumsal Firmalarda Kurum Kimliği ve Kültürü Nasıl Oluşturulur?
- Kurumsal Firmalarda Aidiyet ve İmaj Nasıl Sağlanır?
- Yönetişim Süreçlerinde Kurum Kültürü
Eğitim Metodolojisi:
- Vaka çalışmaları
- Eğitim sırasında soru cevap ve uygulama örnekleri ile katılımcılarla interaktif bir ortam sağlanacaktır.
- Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.
- Ters yüz (Flipped Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.
- Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’i uygulanabilecektir.
Eğitim Detayları
Eğitimin Yeri:
Online / Yüz yüze
Eğitim Süresi:
1 Gün
Danışman Eğitmen: