Golf Dondurma-Çevik Liderlik ve Yeni Nesil Performans Değerlendirme Eğitimi

Eğitimin Tanımı ve Amacı:

Yeni ekiplerin kurulması veya şirketlerin değişen koşulları nedeni ile mevcut ekiplerinin verimliliğini artırırken önem vermeleri gereken süreçleri fark etmeleri ve ekiplerini nasıl seçip destekleyeceklerini öğrenmeleri hedeflenmektedir.

OKR (Objectives&Key Result): Çalışan hedeflerinin kurumun stratejilerine bağlanması, her bir bireyi ortak hedefe doğru harekete geçiren ve bunun sonucunda da kurumu topyekün stratejiye odaklayan, üstelik bireyin hedefe ulaşmada isteklilik ve katılımını artıracak yeni nesil performans sistemidir.  Bu eğitimle OKR hakkında bilgilendirmeler yer alacaktır.

Beklenen Fayda:

Hedef Grup:

İçerik:

·         Çevik liderlik kavramı ve diğer liderlik stillerinden farkları

·         Kendinin lideri olmak

·         Liderlik İmajınızın farkına varmak

·         Ekip Kavramı Nedir?

·         Takım Oyununda Liderin Rolü

·         Ekibini Tanımak

·         Ekibi için Gerekli Becerileri Belirlemek

·         Ekip Başarısı için Zor Kararlar Almak

·         Ekipte Değişim Arzusu Yaratmak

·         Ekibi Net Hedeflere Yönlendirmek

·         Potansiyel Geliştiren Liderlik

·         Performans yönetiminden – Potansiyel yönetimi kavramına geçiş

·         Yeni nesil potansiyel yönetim sistemi

·         OKR – CFR kavramları, yeni nesil hedef belirleme yöntemleri ve örnekleri

Eğitim Metodolojisi:

·         Formal öğrenme, ilişkisel öğrenme ve deneyimsel öğrenme metotları kullanılabilecektir.

·         Ters yüz (Philip Learning) eğitim için program öncesi katılımcılarla paylaşımlar yapılabilecektir.

·         Program içerisinde atölye çalışmaları ve başlangıç/bitiş quizler’ i uygulanabilecektir.

·         Vakalar

·         Hikayeler

·         Oyunlar

·         Uygulama (Role Play)

Eğitim Detayları

Eğitimin Yeri:

GOSB Merkez Sınıfları

Eğitim Süresi:

Danışman Eğitmen:

Eğitimlere Geri dön